リクルートエージェントの口コミ&評判！担当者と求人の「質」で選ぶ

リクルートエージェントは10万を超える圧倒的な求人数を持っているので、提案してもらえる求人の数が半端ないです。

最初の面談時からドカッと大量の求人を紹介してもらて、その後も毎日のようにおすすめ求人と新着求人がメールで届きます。
人によっては急かされていると感じて不快に感じることもあるのですが、たくさん提案して欲しい人だったり、ガツガツと転職活動したい人にとってはとてもありがたい対応ですね。

わたしも面倒くさがりなので自分でやると全部を後回しにして行動してしまいますが、リクルートエージェントが背中を押してくれるため頑張れたりします。

他の転職エージェントに比べて登録を断られないという声が目立ちました。

口コミや評判を整理すると、大手の転職エージェントの中では一番断られにくい転職エージェントであると推測できます。

• 離職中
• 正社員経験の有無
• 年齢

これらの制限は一切ありません。

「誰でも登録してきてください！」「圧倒的な求人数でカバーしますよ！」
リクルートエージェントからはそんな声が聞こえてきそうです。誰でも歓迎ムードがあります。

転職エージェントでは、電話連絡が基本です。
何か決まった、何か報告事項がある、といった場合に、「とりあえず」で電話をかけてきます。

メールでなく電話なのは、「確実に伝えられる」という利点があるからでしょう。
しかし、わたしたちもいつでも出れるわけではありませんね。

実際にわたしも夜中の21時に電話がかかってくることもありました。時間帯は特に決まっておらず、担当者の連絡したいタイミングでかかってきます。
個人的には、夜中の電話が非常識だとは思いません。逆に自分のために、こんなに遅くまで残ってもらって申し訳ない気持ちになります。

電話が面倒くさい方は、極力メールにしてくださいといった交渉もできるので、試してみてはいかがでしょうか？

不満のある一方で、マメに連絡を取ってくれると解釈してメリットだと感じている人もいます。

担当者の個人の質はどの転職エージェントでもクレームの対象になるのですが、リクルートエージェントの場合は特に多いです。
業界大手で利用者が多く口コミが集まりやすいといった背景もあるのでしょうが、担当者となるキャリアアドバイザーの数が多いといった点も挙げられます。

キャリアアドバイザーの数は転職エージェントの中では業界屈指の470名。
他の転職エージェントだと多くても50人程度の中でずば抜けた数字であることが分かります。

これだけの人数のスキルを平準化するのは容易ではないでしょう。
担当者と合う合わないは転職活動する上で大事になってきます。不満があれば交代してもらうといった相談をしてみるといいかもしれません。

一般的にコンサルタントは激務なので、アシスタントが付くことが多いです。
転職エージェントにおいても同様で、アシスタントが付く転職エージェントもあります。

リクルートエージェントの口コミを見ていると、「アシスタントからメールが来た」といった内容が散見されるため、アシスタントが存在する転職エージェントなのでしょう。

ただし、基本的にはアシスタントが出てくるタイミングは事務連絡に留まり、本質的なアドバイスなどは担当者本人から連絡が来ます。
もし、事務連絡を超えてアシスタントが関わってきた場合は、「それは違うのではないか？」と担当者に相談してください。

リクルートエージェントは3ヶ月間のスピード勝負です。のんびり転職活動したいと考えている人には向いていません。

登録後の面談で説明があると思いますが、契約期間は3ヶ月と決まっています。ですので、リクルートエージェントのサポート開始から3ヶ月以内に内定を決めないと、サポート打ち切りです。

担当者がガツガツしているのも何としても早く転職させたいという熱意からですね。
短期集中で一気に内定まで決めたい人に向いている転職エージェントと言えるでしょう。

リクルートエージェントの最大の強みは圧倒的な求人数にあります。
「サポートを受けたい！」という人より「10万件の求人を見たい！」という思いで登録した人も多いはずです（わたしもそういうタイプでした。）

登録すると「Personal Desktop（パーソナルデスクトップ）」というシステムが使えるようになります。ここに非公開求人を含めて毎日のように求人が追加されていくのです。

より多くの求人から選びたい欲求のある方は、絶対に登録しておくべき転職エージェントですね。

求人数が多い一方で希望の求人とのマッチング精度が低いという問題も見られます。
個人的には「量を取るか」「質を取るか」の違いと考えています。

こだわっている転職エージェントだと、わたしたちに本当にマッチした求人を数社だけ厳選して紹介してくれます。わたしは数社をチラ見させられただけでは満足できないので、リクルートエージェントのように「ブラック寄りの求人も混ざっていいからとにかくたくさんの求人を見せて欲しい」と思い登録しました。

紹介してくれた求人はすべてPersonal Desktop（パーソナルデスクトップ）に一覧で見れます。つまり自分で選べるわけですね。ブラックが嫌なら応募しなければいい。それだけの話です。

結局は好みの問題ですが、わたしとしては、事務的に大量の求人を片っ端から送ってくれる転職エージェントの方が選ぶ自由があって好きですね。

求人数の多さからハローワークと比較する意見も見られました。

上位互換という表現は中々合っている気がします。
ハローワークの職員はコンサルタントではなく、単なる窓口です。

求人数の多さと求人の質、転職のプロにサポートしてもらえることを考えると、
ハローワークを使うより、よっぽど期待が持てます。

裏付けが取れてませんが、他の転職エージェントと比べた時に「選考が進まない」という特徴が口コミから見られました。
自分はそんな風に感じませんでしたが、そういった傾向があるかもしれないと頭の片隅に入れておくといいかもしれません。